Versión preliminar · en revisión legal

Política de privacidad

Última actualización: agosto de 2026.

1. Qué datos tratamos

Para operar la plataforma tratamos datos de la empresa cliente (razón social, RUT, giro, dotación) y de sus trabajadores cargados por la empresa: identificación (nombre, RUT, cargo), documentos laborales y preventivos, registros de firma (imagen de firma, hash, fecha, IP y dispositivo), y —si la empresa usa esos módulos— remuneraciones y registros de capacitación. La geolocalización solo se captura en la firma de terreno, si el dispositivo la autoriza.

2. Para qué los usamos

Exclusivamente para prestar el servicio: generar y auditar documentos, gestionar firmas y vencimientos, y producir la carpeta de evidencia del cliente. No vendemos datos personales ni los usamos para publicidad. La empresa cliente es la responsable del tratamiento de los datos de sus trabajadores; Workr actúa por encargo de ella.

3. Dónde se procesan (subprocesadores)

Usamos proveedores de infraestructura y servicios para operar: Supabase (base de datos y almacenamiento), Vercel (hosting), Anthropic (generación asistida por IA, cuando la empresa la usa), Hugging Face (procesamiento de embeddings/OCR), Stripe (pagos) y Resend (correo transaccional). La lista consolidada y sus ubicaciones formarán parte del anexo de tratamiento de datos (DPA) de la versión definitiva.

4. Seguridad y retención

Los datos viajan cifrados (TLS), se segmentan por empresa y los documentos firmados quedan sellados con hash SHA-256 (ver seguridad). Conservamos la información mientras la cuenta esté activa; al cierre, el cliente puede pedir exportación y eliminación. Los plazos de retención específicos por tipo de documento laboral se formalizarán en la política definitiva.

5. Derechos de los titulares

Los trabajadores pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación y los demás que reconoce la ley chilena a través de su empleador (responsable del tratamiento) o contactándonos. Estamos adecuando el programa de privacidad a la Ley 21.719, que entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026.